日本国产在线,大鸡巴抽插女神,嗯啊啊嗯啊好舒服啊视频,日韩精品无毛专区

智風(fēng)績效

盲目創(chuàng)新,造成成本浪費(fèi)

瀏覽: 作者: 來源:績效考核咨詢公司【智風(fēng)績效】 時(shí)間:2023-12-02 分類:績效管理咨詢,降本增效咨詢
企業(yè)若想有效控制間接成本,便需要在實(shí)施創(chuàng)新的過程中,不斷打破原有程序與秩序以及體系結(jié)構(gòu),在不斷建立新的程序秩序與體系結(jié)構(gòu)的過程中,可以有效沖擊企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)與經(jīng)營系統(tǒng)乃至管理系統(tǒng),最終給企業(yè)整體效益造成影響

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的過程中,切不可因?yàn)檫^度追求創(chuàng)新,而導(dǎo)致盲目創(chuàng)新,給企業(yè)造成成本浪費(fèi)。在創(chuàng)新過程中,企業(yè)只有在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候做恰當(dāng)?shù)氖露沤^采取暴風(fēng)驟雨式的創(chuàng)新,將創(chuàng)新建立在相對(duì)平和的改良措施之上從而讓企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)得到優(yōu)化。要知道盲目與過度創(chuàng)新都會(huì)給企業(yè)帶來重大災(zāi)難。22_副本

績效考核咨詢公司【智風(fēng)績效】總結(jié),企業(yè)在開展創(chuàng)新之前必須要認(rèn)清創(chuàng)新過程中的三個(gè)成本。否則就會(huì)令創(chuàng)新無法發(fā)揮其神奇之效。

第一,企業(yè)在創(chuàng)新的過程中,必須要借助于人力的作用。不管是制訂實(shí)施方案,還是在企業(yè)內(nèi)部廣泛征求意見,抑或是對(duì)創(chuàng)新內(nèi)容進(jìn)行修改完善,再到最終的具體實(shí)施與檢查評(píng)估,這些都需要企業(yè)投入一定的人力。若想有效降低人力成本,就需要企業(yè)能夠上下同心協(xié)力,才能取得最好的創(chuàng)新效果。

第二,在諸多企業(yè)創(chuàng)新類型中,一些創(chuàng)新是需要企業(yè)投入大量資金的。 諸如企業(yè)在新產(chǎn)品方面的創(chuàng)新以及工藝技術(shù)方面的創(chuàng)新,這些都需要大量的資金投入,而且所需要的創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)間周期比較長。這時(shí)便會(huì)給企業(yè)帶來資金成本負(fù)擔(dān)。在這些方面進(jìn)行創(chuàng)新,便需要企業(yè)具備足夠強(qiáng)的實(shí)

力否則,就很難完成創(chuàng)新,更不可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)。

第三,通常情況下,企業(yè)在創(chuàng)新的過程中,不僅有直接成本的存在,還 有諸多間接成本的出現(xiàn),尤其是間接成本時(shí)常超過直接成本。由于間接成本是無法進(jìn)行直接評(píng)估的,它時(shí)常會(huì)被企業(yè)管理者所忽視,從而導(dǎo)致間接成本的增加。企業(yè)若想有效控制間接成本,便需要在實(shí)施創(chuàng)新的過程中,不斷打破原有程序與秩序以及體系結(jié)構(gòu),在不斷建立新的程序、秩序與體系結(jié)構(gòu)的過程中,可以有效沖擊企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)與經(jīng)營系統(tǒng)乃至管理系統(tǒng),最終給企業(yè)整體效益造成影響。


新色老大在线中文字幕一区| 色婷婷成人五月天| 韩国一区二区三不卡免费视频 | 人人看夜夜爽人人爽| 一级性生活视频免费看| julia在线无码| 久久国久久国| 一本到中文字幕AV| 欧美r级成人在线| 黄色三级电影免费看网站久久网站| 欧美日韩 国产成人| 久久久国产精品无码| 亚州图片 一区 二区| 亚洲精品视频看看| 打鸡巴操骚逼免费观看啊啊啊| 久久综合华人精品| 国产精品成人乱码| 精品久久久久久人妻中文字幕 | 欧美日一本道夫| 欧美 亚洲 日韩 联合在线| 亚洲久精| 日逼骚女人| 国产精品草成人| 欧美亚洲图片一二三四区| 国产美女一区视频不卡| 国产欧美熟妇另类久| 国产高潮又粗又猛精品影院| 国产精品 欧美激| 跪添B免费视频| 国产欧美激情日韩| 日韩无码毛片| 日本少妇传媒电影,| 亚洲啪啪日本| 国产一区二区欧洲不卡| 在线观看黄色福利| 日本专线一区二区免费| 国内三级精品| 日日骚AV一区二区三区| 日韩人妻无码精品综合网| 少妇后插内射96xxxx| 五月婷婷综合大香蕉狠狠操|